+31(0)6 21 277 130 info@corechange.nl

Zelforganisatie

kaders bij zelforganisatie
Je wilt meer eigenaarschap en regelruimte geven aan je medewerkers. Dus je geeft ze meer vrijheid. Hoe kun je daarbij zorgen dat…
Octatube is een bedrijf met een purpose: Realizing Challenging Architecture. Het bedrijf maakt “building skins” voor uitdagende architectuur. Denk aan de glazen…
Evolutionaire organisatieontwikkeling is cruciaal om te begrijpen welke vorm van organiseren het beste bij jouw organisatie past. Met behulp van de scan…
zelfsturend gedrag is moeilijk
Zelfsturing, of zelforganisatie, vergt echt nieuw gedrag van iedereen in de organisatie. Dat vinden mensen vaak heel moeilijk. Want mensen zijn gewoontedieren.…
Heel veel organisaties kiezen voor zelfsturing. Maar niet allemaal vanuit dezelfde intentie. Die intentie heeft een heel groot effect op het resultaat…
misverstanden zelforganisatie
Zelden hebben wij zoveel misverstanden langs horen komen als wanneer het over zelfsturing gaat… Je zou met niets of niemand meer rekening…
Transparantie is een essentieel ingrediënt als je met zelforganisatie aan de slag gaat in jouw organisatie. Daarbij gaat het om transparantie in…
Ruim anderhalf jaar geleden is Bellboy gestart met zelforganisatie en sindsdien is er veel veranderd. Er was behoefte aan een snellere en…
managen zelforganisatie
Als je organisatie verandert naar zelforganisatie is dat behoorlijk wennen. Vaak hebben de oude managers of leidinggevenden het idee dat ze niets…
loslaten zelforganisatie
Veel organisaties, die in transitie zitten naar (meer) zelforganisatie, missen een duidelijk verhaal waarom dit pad gekozen is. Nu de hype van…
Anderhalf jaar geleden begon de Volksbank met de transitie naar zelfsturing. Janneke Tettero was er, als Programmadirecteur Bankieren met de Menselijke Maat,…
Afgelopen 2 maanden kregen we van diverse klanten een soortgelijke vraag. ‘We hebben zelfsturende teams, maar we missen organisatie-brede afstemming.’ En: ‘We…