Zelforganisatie
De wereld verandert steeds sneller en wordt steeds complexer. Dat vraagt om organisaties waarin denken, beslissen en doen geïntegreerd zijn. Waarin niet de managers, maar de mensen die het werk dóen en die de expertise hebben, de besluiten mogen nemen. Zelforganisatie dus.
Organisatie ontwikkeling
Je loopt als organisatie, of als team vast. Wat je altijd deed werkt niet meer, je krijgt niet de resultaten die je zou willen. Dan is het tijd om vanuit een ander perspectief naar de situatie te kijken.
Nieuw Leiderschap
Je oude manier van leiding geven voldoet niet meer. Je leiderschap wordt uitgedaagd, want je werkt in een complexe, dynamische omgeving. Je wil meer wendbaarheid, eigenaarschap en zelforganiserend vermogen. Dat vraagt om nieuwe oplossingen, inzet van ál je intelligentie en sensitiviteit, om alert in te spelen op wat zich aandient. Zodat je mét focus soepel kunt meebewegen. Dit noemen we Nieuw Leiderschap.
Dynamisch sturen door creatiever omgaan met dilemma’s
'We vinden het belangrijk om werkgeluk bij onze medewerkers te stimuleren, maar niet ten koste van de voortgang’, zei de...
Stimuleer eigenaarschap en werkgeluk, met deze 5 tips.
Je bent enthousiast over nieuwe vormen van organiseren. Je geeft ruimte en je vertrouwt op het gezonde verstand van je...
Hoe Nippur zelforganiserend wordt
In 2021 deden Henri van Oostindie en Suzanne van Es, beide lid van het Management Team van Nippur, mee aan...
Teal 2.0: From consumer to participant
Organizations with consciousness and a clear purpose. A purpose that is greater than the narrow self-interest of the organization. If...
Cyaan 2.0: van Consument naar Deelnemer
Organisaties met bewustzijn en met een heldere purpose. Een doel dat groter is dan het kleine eigenbelang van de organisatie....
Van teams naar teaming, zo versterk je dat
Wist je dat mensen gemiddeld in 5 tot 8 teams tegelijkertijd zitten: projectteams, regieteams, teams met vakgenoten, maar ook teams...
Vijf tips voor onderhoud aan de zelforganisatie in je bedrijf
Als je zelforganiserend werkt, is het extra belangrijk dat je aandacht besteed aan het onderhouden van de werkwijze. Van jongs...
Vernieuwend Leiderschap, praktijkervaringen van Johan van den Elzen, voormalig CEO Movares, adviseur en inspirator
Dit artikel is eerder geplaatst op www.managementsite.nl. Johan van den Elzen is een nuchtere man, die als vanzelfsprekend ‘’vernieuwend leiderschap’’...
Zelforganisatie
De wereld verandert steeds sneller en wordt steeds complexer. Dat vraagt om organisaties waarin denken, beslissen en doen geïntegreerd zijn. Waarin niet de managers, maar de mensen die het werk dóen en die de expertise hebben, de besluiten mogen nemen. Zelforganisatie dus.
Organisatieontwikkeling
Je loopt als organisatie, of als team vast. Wat je altijd deed werkt niet meer, je krijgt niet de resultaten die je zou willen. Dan is het tijd om vanuit een ander perspectief naar de situatie te kijken.
Leiderschap
Wat staat er te gebeuren en hoe speel je hierop in? Je oude manier van leiding geven voldoet niet meer. Je leiderschap wordt uitgedaagd, want je werkt in een complexe, dynamische omgeving.
