+31(0)6 21 277 130 info@corechange.nl

Waarom dit boek?

Wil je meer eigenaarschap en ruimte geven aan je medewerkers? Je organisatie meer wendbaar maken? Dat daagt je leiderschap uit. Om los te laten, maar ook om kaders en duidelijkheid geven. Het gaat om meebewegen op veranderingen én op koers blijven. Om vrijheid en veiligheid bieden én om volwassenheid vragen van medewerkers die niet meedoen. Hoe kun je je leiderschap aanscherpen en vernieuwen?

 

Wat kun je verwachten?

Met boek ‘In 10 stappen naar Nieuw Leiderschap
biedt Toon Franken je een leidraad voor leiding geven in deze tijd. In 10 stappen krijg je de principes en vaardigheden die je helpen om met een bredere blik te bespeuren wat er nodig is en daar soepel op in te spelen. Je leert hoe je eigenaarschap kunt vergroten en hoe je leiderschap kunt verdelen.

Het boek schudt je wakker. Het zet aan tot onderzoek naar je eigen rol en gewoontes als leider. Toon Franken beschrijft in het boek de overgang van het huidige (coachende) leiding geven naar dienend leiderschap, dienend aan de bedoeling van de organisatie. Nieuw Leiderschap gaat ook over loslaten en verantwoordelijkheden overdragen.

Een praktische ontdekkingstocht

Het boek biedt een praktische ontdekkingstocht. De principes en competenties van Nieuw Leiderschap zijn uitgewerkt in 10 stappen. Toon heeft een twintigtal nieuwe leiders geïnterviewd. Hun praktijkvoorbeelden vindt je ter inspiratie in het boek. De tips en opdrachten bij elke stap helpen je écht met de 10 stappen aan de slag te gaan. Als je de stappen en de bijbehorende oefeningen toepast, zal het boek je leiderschap transformeren naar een volgend niveau van bewust en gedeeld leiderschap.

 

Bestel nu een gesigneerd exemplaar

 

Je kunt het boek als eerste in huis hebben, door het nu al te bestellen in de voorverkoop. Het boek komt uit begin juni. Als je nu bestelt, krijg je een gesigneerd boek voor € 20,45 toegestuurd. (binnen heel Nederland).

 

Aanbevelingen 

We hebben Nieuw Leiderschap nodig. Met minder zenden, plannen maken en druk doen. Maar met meer openheid voor nieuwe mogelijkheden, luisteren, verbindingen maken met de wereld om je heen. Dit boek geeft daar de handvatten voor.’
Jos de Blok, Buurtzorg
  

 

Dit boek is bedoeld voor iedereen die aanvoelt, dat we leiderschap anders moeten definiëren, anders moeten invullen. Voor iedereen die veel meer vanuit de purpose van de organisatie wil denken, de mens centraal wil stellen, wil luisteren, wil voelen, wil verbinden. Ik heb het boek van Toon met veel plezier gelezen. Het boek leest als een trein, geeft inspiratie en biedt ook hele concrete handvatten. Dus: Lees het boek, ga er mee aan de slag en maak van iedereen in je organisatie een ware leider!
Tom van der Lubbe, co-founder VIISI

 

Een heel compleet boek. Uitleg, oefeningen en ook veel praktijkvoorbeelden. Je kan dus meteen aan de slag om te kijken wat je anders zou willen doen in je leiderschap. En je kan je laten inspireren door de voorbeelden van mensen die al gestart zijn. Hiermee kunnen zowel denkers als doeners mee uit de voeten!
Janneke Tettero, voormalig directeur Bankieren met de Menselijke Maat, Volksbank

 

‘Wat ik mooi vind, is dat dit boek echt een stapje verder gaat dan bestaande literatuur. Dit boek speelt in op nieuwe manieren van organiseren, zoals zelforganisatie. Het is inspirerend, biedt met het 10-stappenplan goede inzichten en handvatten. Het is praktisch en toepasbaar.’
Gaby Paro, cirkelleider VGZ Gids in de Zorg

 

Een waardevol boek, met een stappenplan om je rol als leidinggevende bij zelforganisatie goed in te kunnen vullen. Het biedt tal van praktische handvatten die je er af en toe weer eens kunt bijpakken, om jezelf weer te scherpen.
Erna Winters, directeur-bestuurder ABC huis Alkmaar

Inhoudsopgave ‘In 10 stappen naar Nieuw Leiderschap’

Voorwoord door Jos de Blok

Stap 1. Maak kennis met Nieuw Leiderschap

Stap 2. Neem waar wat er speelt

Stap 3. Verbind je met het potentieel

Stap 4. Volg de mogelijkheden

Stap 5. Experimenteer

Stap 6. Maak de bestaansreden de baas

Stap 7. Stimuleer werkgeluk, creëer veiligheid

Stap 8. Vraag om volwassenheid

Stap 9. Verdeel het leiderschap

Stap 10. Ontdek de extra dimensie van Nieuw Leiderschap

 

Toon Franken (1963) faciliteert sinds 2000 verandertrajecten en leiderschapsprogramma’s in organisaties. Hij was van 2007 tot 2016 mede-eigenaar van Nieuwe Dimensies, gericht op versterking van ondernemerschap en performance. Sinds 2015 heeft hij zich toegelegd op nieuw organiseren en zelforganisatie en schrijft daar geregeld over.
Hij begeleidde verander trajecten naar meer zelforganisatie bij onder andere VGZ, Alliander, Facilicom, Gemeente Meierijstad en diverse zorgorganisaties.

Toon is o.a. opgeleid in holacracy, Sociocracy3.0 en Transformationeel Leiderschap.

Ik houd ervan mensen en organisaties uit te dagen écht volgende stappen te zetten. Mijn missie is organisaties te transformeren tot hotspots, waar mensen met zin en creativiteit zich samen inzetten om maatschappelijke bijdrage te creëren.’

logo corechange
Webinar
Overleggen met Energie woensdag 12 mei


Ben je er ook zo klaar mee?
Eindeloos overleg en er is niets besloten?
  • Iedereen bemoeit zich overal mee
  • Je hebt een agenda maar die krijg je nooit af
  • Belangrijke onderwerpen worden elke keer doorgeschoven
  • Na afloop weet je nog niet wat er besloten is
  • Eigenlijk is het hele overleg zonde van je tijd

Wil je nú leren hoe het anders kan, doe dan mee met het webinar Overleggen met Energie!

Ik wil meer weten
close-link

Schrijf je in voor de nieuwsbrief

Blijf op de hoogte! Schrijf je in om elke twee weken nieuwe artikelen te ontvangen over 'anders organiseren'
INSCHRIJVEN
close-link

Deze content wordt niet getoond door je cookie voorkeuren. Accepteer cookies om deze content te zien.

Deze website maakt gebruik van cookies om je een zo goed mogelijke gebruikerservaring te geven. Ga hiermee akkoord door op Accepteer cookies te klikken.