+31(0)6 21 277 130 info@corechange.nl

Zelforganisatie

Als je een organisatie inricht volgens de logica van de mensen, hoef je nauwelijks meer te sturen - Jos de Blok

 

De wereld verandert steeds sneller en wordt steeds complexer. Dat vraagt om organisaties waarin denken, beslissen en doen geïntegreerd zijn. Waarin niet de managers, maar de mensen die het werk dóen en die de expertise hebben, de besluiten mogen nemen. Zelforganisatie dus.

Zelforganisatie is niet hetzelfde als vrijblijvendheid. In tegendeel. Bij zelforganisatie gaan vrijheid, bevoegdheid en verantwoordelijkheid samen. Waardoor er snel en iteratief gewerkt kan worden.

Zo helpt CoreChange met zelforganisatie

Ervaren

Workshop Reinvent Your Organization

Maak je organisatie weer sprankelend en gefocused

Deze workshop wordt op maat afgestemd op de wensen, behoeften en uitdagingen van jouw organisatie. De workshop is zelf transformerend door onze ‘trans-actionele aanpak’. Niet alleen analyse op inhoud en goede plannen maken, maar ook transformeren van de onderliggende dynamieken.

Lees meer

Ervaren

Spreker

Zoek je een inspirerende spreker voor je teamdag, festival of leergang?

CoreChange helpt je graag!

Wij geven workshops variërend van een halve dag tot een tweedaagse maar kunnen ook een lezing geven van een uur.

Lees meer

Zelf aan de slag

Leergang Zelforganisatie

Voor mensen die in hun eigen organisatie met zelforganisatie aan de slag willen en daar support bij willen. Een mix van theorie, ervaren en praktijk. Met inspirerende gastsprekers uit de praktijk. Een traject van 6 maanden.

Lees meer

Transitiebegeleiding

CoreChange begeleidt organisaties naar meer zelforganisatie. De route naar meer zelforganisatie ziet er over het algemeen als volgt uit:

Lees meer

Gerelateerde blog artikelen

KeyToe: geen zelfsturende organisatie. Of toch?

Wat levert zelfsturing nou eigenlijk op? Keytoe aan het woord

Ontslag met post-its: Keytoe

Beoordelen bij Keytoe met de Collegameting

De Sentimentsapp van Keytoe: real time feedback geven

Zelfsturing bij Keytoe: schrijf jezelf uit het systeem

Zelfsturing bij Keytoe: wat je moet afleren als leider

Keytoe: een purpose is niet perse nodig maar maakt het wel makkelijker

Transparantie bij Keytoe to the max

Transparantie bij Keytoe: salarissen

Besluitvorming bij zelfsturing: bij Keytoe gebruiken ze de adviesprocedure

Hoe is Dearnova gestart met zelfsturing?

Wat zijn de randvoorwaarden voor succesvolle zelfsturing?

Dearnova: wat is het leukste en lastige aan werken in een zelfsturende organisatie?

Inrichting van zelfsturing bij Dearnova: zo werkt het

Zelfsturing bij Dearnova: rollen, verantwoordelijkheden en besluitvorming

Financiën bij zelfsturing: radicale transparantie

Salarissen en zelfsturing: het experiment van DearNova

Medewerkers bij DearNova bepalen hun eigen salaris

Zelfsturing: omgaan met conflicten en ontslag

Advies van DearNova bij zelfsturing

Schuberg Philis: leidt zelfsturing tot een hogere NPS?

Schuberg Philis, de uitdagingen bij zelfsturing

Schuberg Philis, heelheid en zelfsturing 

Beoordelen en belonen bij zelfsturing: Schuberg Philis

Schuberg Philis, purpose bij zelfsturing

Arthur Cremers over het organisatieparadigma bij gemeente Hollands Kroon

screen_1

Waar loop je vast met zelfsturing? Bij Hollands Kroon

screen_3

Zelfsturing en beoordelen: zo doen ze het bij Hollands Kroon

screen_4

Salariëring bij zelfsturing: gemeente Hollands Kroon

screen_5

Hollands Kroon: hoe verhoudt de politiek zich tot een zelfsturende gemeente?

screen_7

Hollands Kroon over de vaardigheden voor zelfsturing

screen_6

Bij Hollands Kroon hebben ze het functiehuis afgeschaft

screen_8

Hoe Hollands Kroon zijn kernwaarden buiten toepast en 70% van de APV afschafte

screen_9

Evolutionair doel, heelheid... en de zelfsturing?

screen_10

Hoe kernwaarden leading zijn in de zelfsturing bij Hollands Kroon

screen_11

Arthur Cremers over het organisatieparadigma bij gemeente Hollands Kroon

screen_12

Zelfsturing bij Hollands Kroon: zo doen ze dat

Jos de Blok advies voor teal organiseren

Jos de Blok (Buurtzorg) over besluitvorming in zelfsturende teams #teal

Jos de Blok: hoe doe je dat, #teal organiseren

Erwin van Waeleghem, politie Leuven, adviseert andere organisaties over zelfsturing

Erwin van Waeleghem (politie Leuven): wat is het effect van zelfsturing

Advies van Bakker Van Maanen over transitie naar teal

Zelfsturing bij Bakker van Maanen: hoe doen ze dat?

Bakker van Maanen: het mag ook mis gaan

Zelfsturend werken bij Bakker van Maanen

Burgers' Zoo: wat merken de medewerkers van de purpose?

Burgers' Zoo: purpose als richtinggevend én beperkend

Zo heeft Burgers' Zoo de purpose doorleefd met medewerkers

Download nu ons gratis e-book “Zo maak je zelforganisatie succesvol”

Vraag het e-book hier aan

Schrijf je in voor de nieuwsbrief

Blijf op de hoogte! Schrijf je in om elke twee weken nieuwe artikelen te ontvangen over 'anders organiseren'
INSCHRIJVEN
close-link