+31(0)6 21 277 130 info@corechange.nl

Organisatieontwikkeling

Holacracy is in opkomst als radicaal ander organisatiemodel, om je organisatie naar meer ondernemerschap en zelforganisatie te brengen. Het belooft meer wendbaarheid,…
Een evolutionair doel is één van de drie doorbraken van teal organiseren. Voor cateraar Hutten is het evolutionair doel "van betekenis zijn".…
  “Business is now so complex and difficult, the survival of firms so hazardous and fraught with danger, that continued existence depends…
  Ben jij manager? En is het jou ook wel helder geworden dat onze gangbare manier van organiseren achterhaald aan het worden…
De medewerkersbetrokkenheid in Nederland is extreem laag. Meer dan 90% van de medewerkers is niet betrokken. Wat doe jij als je blij…
Een evolutionair doel is essentieel om een organisatie richting te geven, om te inspireren en om mensen te binden. Het evolutionair doel…
Stel, je wilt met je organisatie naar een andere manier van organiseren. Wat is er dan nodig voor zo’n transformatie? Ik interview met…
Meer zelforganisatie realiseren in de not-for-profit sector: hoe kun je dat succesvol doen? Niet alle managers en medewerkers hebben er direct zin…
  Beoordelen gebeurt in een teal, of cyaan, organisatie anders dan in een conventionele organisatie. Veel teal organisaties experimenteren met de wijze…
Mediteren op de werkvloer. In steeds meer bedrijven is dit heel vanzelfsprekend. Bij Google vinden ze mediteren en mindfulness zo belangrijk dat…
Weerstand tegen verandering bestaat niet. Dit artikel legt uit waarom niet en haalt de vier grootste misverstanden onderuit.
Woede is een emotie waar we in organisaties moeilijk mee om weten te gaan. Tegelijkertijd is heelheid een belangrijk aspect in teal…

Schrijf je in voor de nieuwsbrief

Blijf op de hoogte! Schrijf je in om elke twee weken nieuwe artikelen te ontvangen over 'anders organiseren'
INSCHRIJVEN
close-link