+31(0)6 21 277 130 info@corechange.nl

Organisatieontwikkeling

Een zelfsturende organisatie klinkt goed. Geen manager meer die in je nek hijgt, maar gewoon lekker zelf bepalen wat je doet. Eindelijk…
Persoonlijke ontwikkeling en organisatieontwikkeling gaan hand in hand bij de transitie naar teal. Johan en Henk Jan van Maanen van Bakker van…
Mediteren is een belangrijke practice voor organisaties die naar teal transformeren. Zelfsturing vergt dat medewerkers op een volwassen manier samenwerken en zien…
Heelheid creëren in je organisatie, het is één van de aspecten van teal organiseren. Het klinkt ingewikkeld maar er zijn tal van…
Heelheid is, naast zelfsturing en een evolutionair doel de derde doorbraak van teal organiseren. Heelheid wil zeggen dat je niet alleen je…
Leiderschap in de 21e eeuw. De grootste uitdaging is om aanwezig te blijven met hart en mind in situaties die onduidelijk zijn.…
De politie lijkt bij uitstek een blauwe organisatie, waarin weinig ruimte is voor zelfsturing. Toch is het ook bij de politie mogelijk…
Over zelfsturing wordt veel geschreven. Maar als je echt teal wilt organiseren, zul je moeten beginnen met een evolutionair doel. Dat trekt…
Over zelfsturing wordt veel zinnigs, maar ook veel onzin gezegd en geschreven. Het grootste risico is dat zelfsturing gezien wordt als een…
Wat kun je doen om de evolutionaire ontwikkeling van je organisatie te versnellen? In dit artikel leer je de vier belangrijkste stappen.
Een zelfsturend team, je hoort er steeds meer over. Maar hoe werkt dat dan met de besluitvorming? Lees er in dit artikel…
Cynische grapjes. Klagen bij de koffieautomaat. Zeggen dat ze het niet begrepen hebben. Of ronduit de hakken in het zand. Herken je…

Schrijf je in voor de nieuwsbrief

Blijf op de hoogte! Schrijf je in om elke twee weken nieuwe artikelen te ontvangen over 'anders organiseren'
INSCHRIJVEN
close-link