+31(0)6 21 277 130 info@corechange.nl

Inspirerend leiderschap belichamen

Deze week een gastblog van Anouk Brack, gasttrainer in de Leergang Begeleiding geven aan Zelforganisatie

Om welke verandering het ook gaat, om succesvol te zijn kun je zelf niet langs de zijlijn staan. Je moet het uitstralen en belichamen, zonder onzeker, drammerig, of overenthousiast te doen. Vanuit de Leadership Embodiment noemen we dat een helder punt maken zonder agressie.

Om jouw inspirerend leiderschap te belichamen zijn er vier stappen die je kunt doen vlak voor en tijdens een gesprek (of presentatie):

  1. Stel je voor dat er achter je inspiratiebronnen staan als steuntje in de rug, je staat er niet alleen voor. Bijvoorbeeld mensen die je bewondert, collega’s die er altijd voor je zijn, de mensen waar je het voor doet.
  2. Centreer jezelf en roep een kwaliteit op die je wilt belichamen, bijvoorbeeld: Kom ontspannen en rechtop zitten of staan, adem in en vraag je af ‘Hoe zou het zijn met een beetje meer gemak in mijn lijf op dit moment?’, adem uit en ervaar meer gemak in je hele lichaam. Maak het af met een glimlach :-).
  3. Zie en voel alvast de positieve effecten van wat je aan het realiseren bent en weet dat het proces al bezig is.
  4. Zorg dat je tijdens het communiceren erover de ander in jouw ruimte laat zijn. Dat doe je door je bewust te zijn van de hele ruimte om je heen, zodat jouw aandacht en aanwezigheid ruimer is dan de persoon voor je neus. Hierdoor voelt iemand zich vanzelf deel van het geheel en verbonden. Het vermindert eventueel weerstand en de kans op conflict.

Hier is een afbeelding genaamd ‘de grote driehoek’, die je helpt om inspirerend leiderschap te belichamen. De grote driehoek staat tegenover ‘de kleine driehoek’. Als we graag iemand willen overtuigen, of in ons enthousiasme betrekken hebben we vaak de neiging te veel ons best te gaan doen. Dan wordt onze persoonlijke ruimte kleiner en intenser en dat triggert heel makkelijk iemands reactiviteit. Hierdoor kom je in een niet constructieve discussie terecht in plaats van in een constructieve dialoog.

Deze afbeelding noem ik de ‘grote driehoek’ om te focussen op jouw bijdrage vanuit je inspiratie. Met de grote driehoek voelt iemand zich serieus genomen en raakt vaak ‘vanzelf’ geïnteresseerd in jouw voorstel.

Het succes van ‘de grote driehoek’ zit hem in het oefenen van de bijpassende staat van zijn. Dat doen we in de Leadership Embodiment workshops met Anouk Brack in de Leergang Begeleiding geven aan Zelforganisatie. Mensen zijn steeds weer verrast met hoeveel gemak ze weerstand ombuigen in medewerking.

Deel

Laat een reactie achter